大学生看不起LAYOUT?我们该怎么做呢？
前段时间公司来了几个应届毕业生，血气方刚，朝气蓬勃，一看就有刚出学校的稚气与抱负，完全不像我们在办公室里坐久的人一样死气沉沉。说实话，跟他们再一起我都变阳关了，后来，为了欢迎新员工，公司还组织过一场新老员工的篮球友谊赛，这才完全体现出坐在办公室的人跟刚出学校的年轻人的区别。通过这场友谊赛，跟这些年轻人关系也拉近了。原创微博：卧龙会IT技术
这也可以作为公司让新员工尽快融入团队的好方法哦。回归正题，这几个新来的大学生中刚好有一个被安排到我们LAYOUT组，跟着我学习公司画板的具体事宜。最近刚好不是很忙，只要别人不嫌弃我也很乐意分享一些东西的。
正式的学习开始了，这位大学生还是很有学习欲望的，讲的东西基本都记录了下来，笔记写了很多，一看还是和刻苦的人，我想该学生还是很不错的。大概过了半个月左右吧，我能明显感觉到他对这个岗位学习热情的减低，记笔记的时候少了，看手机的时间反而变多了。有天中午跟我聊天，他含蓄表示了对LAYOUT岗位的疑问，觉得四年大学毕业来画这个没多大前途，就是一个熟练工而已。原创微博：卧龙会IT技术
他有这样的疑问，至少说明他对工作还是有期待的，不是得过且过那种。其实，这也说出了我当初的心里话，我当年因为胆小，没敢跟公司领导提出换岗位的想法，所以我目前还在从事这个岗位，这点我真不如他。但是我还是对他说，公司让我教你画板的东西，我肯定会毫无保留，但是涉及职业规划我不敢帮你做，如果真的对这个岗位不感兴趣，就跟公司协商吧。但是最终他还是继续跟我画板了。
后来过了两个月吧，给他一个小项目练手，时间上也不急的，他开始画了，我就在旁边看，他一开始下不去手，觉得飞线太多，就在想线要怎么走，有两三天时间吧，一根长线都没有走出来，因为他觉得怎么走都要交叉，走不通。我建议他先拉线，等走完了，还可以优化，一根线都没有走，你想那么多也没用，大致规划出走线的方案就可以。但是他觉得这样万一走不通又要重复，浪费时间。
确实可能有这种情况，但是我个人还是喜欢按照这个方式去处理。当然我不能说怎么做才好，但是我明白，这个岗位还是要多动手，只有去拉线了，你才知道怎么走是好的，总能走出好的板子来。如果一眼就能看来最好的走线方案的话，我们存在的价值也就基本没有了。
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虽然在这个岗位做了几年，但对于新人来说我也只能给他们提供岗位的技能，更多的还是要你们自己决定。对于职业，甚至人生的规划我们不能停止，但是对于在职的工作我们更不能懈怠，没有现在的努力工作，后面的规划实现的难度也大大增加。欢迎大家多留言，多建议更多更好的对待新员工的方式，可以解决新同事的烦恼。
原创：卧龙会 馒头
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